Denuncian a Meta por presunta discriminación laboral mediante inteligencia artificial
Estados Unidos.- Un grupo de 26 ex empleados de Meta Platforms interpuso una demanda colectiva contra la compañía al acusarla de utilizar herramientas de inteligencia artificial para definir qué trabajadores serían despedidos durante los recortes masivos realizados este año.
De acuerdo con la querella presentada ante un tribunal federal en Oakland, California, el sistema habría evaluado variables relacionadas con el desempeño laboral y el uso de herramientas de inteligencia artificial, lo que, según los demandantes, afectó de manera desproporcionada a empleados con alguna discapacidad, mujeres embarazadas o personas que se encontraban bajo licencia médica.
Los exempleados sostienen que el algoritmo perjudicó a quienes se ausentaron de sus labores por motivos de salud, al considerar esos periodos dentro de los criterios utilizados para seleccionar al personal que sería separado de la empresa.
Meta anunció a principios de año un plan para reducir alrededor del 10 por ciento de su plantilla global, equivalente a casi 8 mil trabajadores, como parte de un proceso de reorganización interna que contemplaba nuevas rondas de despidos.
La demanda fue promovida por trabajadores provenientes de California, Nueva York, el Distrito de Columbia y otros estados, quienes aseguran que la empresa incurrió en violaciones a leyes federales y estatales que protegen a empleados con discapacidad, mujeres embarazadas y personas con permisos médicos.
Por su parte, Meta rechazó las acusaciones y aseguró que las decisiones relacionadas con los despidos fueron tomadas por personal directivo y no por sistemas de inteligencia artificial. Un portavoz de la compañía calificó las denuncias como infundadas y negó que la IA haya tenido un papel determinante en el proceso.
